Hoy tuve la oportunad de escuchar, en vivo y en directo, a los líderes de la CTC en Rancagua, Peña y Leal,  frente a un grupo no menor de trabajadores que se reunieron en la Plaza de los Héroes a recibir las últimas informaciones y “arengas” de sus líderes.

Al  oír a estos dirigentes, quedé con la sensación de que el conflicto, al menos con la CTC, es más profundo de lo que parece. Si bien es cierto las demandas que hoy están planteadas, y que estarían acordadas con Codelco desde al año pasado, tienen mucho de justica, pero con una carga ideológica que es evidente en el discurso de los lideres.

Las demandas por mejores condiciones laborales siempre serán justas. No se puede  olvidar que los beneficios que hoy gozan los trabajadores de planta en Codelco,  son el fruto de muchas y largas luchas a través de los años, luchas no menos aguerridas que las que hoy están dando los “contratistas”.

Sin embargo, esta lucha de los trabajadores contratistas debe tener aspiraciones realistas, peticiones que sean factibles de llegar a concretarse,  si es que efectivamente se quiere llegar a acuerdos.

Las demandas son por todos conocidas, mejores remuneraciones, beneficios sociales, etc.

Sin embargo, el tema de la internalización si se enfoca según el planteamiento que hoy escuché, será un cuello de botella difícil de subsanar.

Los dirigentes plantearon que, en la eventualidad de internalización, se deberá reconocer todos los años de antigüedad laborar de los trabajadores ante un eventual ingreso a Codelco, o sea, un trabajador que tenga cinco años trabajando como contratista y es internalizado, debería tener 5 años de antigüedad como trabajador de Codelco. Demanda difícil de entender y que hasta el día de hoy no había escuchado. No me parece razonable, y además, agrega un  ingrediente más a este difícil momento.

Si he manifestado que el gobierno y Codelco deben “ponerse las pilas” para superar este conflicto, hoy digo lo mismo a los líderes de la CTC. Hay que ser responsables y realistas respecto a las demandas que se plantean.